“萬名工會干部訪萬組送萬箱”服務職工零距離

一場溫暖全省1000多萬名企業職工的“面工會勞保對面、心貼心、實打實服務職工在基層”暨“萬名工會干部訪萬組送萬箱”活動在荊楚大地職業工會火熱展開。

通過基層班組大走訪、工會小組長（班組長）大培訓、勞動爭議大調解、困難職工大幫扶工會健保、企業“兩個普遍”大推進等五大行動，全省1。3萬多名工會干部進企業、訪班組、聽民願，共走訪1。4萬多家企業2。7萬多個一線班組，贈送職工關愛箱2。9萬個，召開座談會1962場，慰問幫扶困難職工和困難勞模8700多人，為職工辦實事11180件，化解勞動爭議糾紛2233起，幫助權益受損職工追回經濟補償4200萬元。

心近才能生情，轟轟烈烈的服務職工“三萬”活動贏得了黨委公所健保政府的高度認可和職工群眾的衷心擁護。原全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王兆國作出重要批示：“湖北省總部署開展‘三萬’活動，廣大工會干部深入基層、深入到廣大職工中去，調查研究了解情況，幫助職工解決實際困難問題，促進勞動關系和諧和社會和諧穩定，同時鍛煉了干部，使干部對職工的感情更深厚，作風改變了，工會作用發揮得更好了。”

深入基層“接地氣”，省總領導班子赴市州工會現場辦公

以“深入貫徹省黨代會精神、推動工會工作創新發展”為主公所健保題，省總工會領導班子輕車簡從，奔赴全省17個市州開展現場調研辦公，深入車間班組，察看員工食堂宿舍，詢問企業職工生產生活狀況，了解企業發展情況及面臨的問題，考察工會幫扶中心、文化宮等服務陣地、活動陣地職業工會建設，與地市工會共同分析新形勢、研究新思路、確定新舉措，挖掘新亮點。

同時，省總工會多方籌措下撥資金7000萬元支持各市州林區工會涉及資金支持、基建項目、人員機構編制、組織體制理順、職工服務中心建設等60多個急需解決的事項。

“俯下身子辦實事，一竿子插到底的領導作風工會健保，我們歡迎！”在車間班組、職工之家、員工食堂，工會干部和職工群眾真情互動，笑聲、掌聲陣陣。“干部接地氣，千方百工會勞保計解決實際問題，這樣的工會組織才會受歡迎。”省總工會黨組書記、常務副主席黃國慶深有感觸。

越劇職業工會

越劇業群眾組織，民國35年7月，成立於上工會健保海路某居民住宅，後遷至辣斐德路（今復興中路）傅全香住處。理事長尹桂芳，常務理事傅全香、竺水招、許岳興、張志範，理事與候補理事有姚水娟、竺素職業工會娥、李艷芳、錢秀靈等20余人。該工會由上海市社會局批准，隸屬於朱學範領導的上海總工會。

籌備初期，僅有音樂伴奏、老戲師傅、“廂房”（服公所健保裝、道具、布景、勤雜）人員等後台職工，後擴大至演員和少量編導。原定宗旨為抵制“越劇業同人聯誼會”（俗稱“老板工會”）張春帆等老板任意決定演職員去留的霸道行為，維護會員就業權利，向戲院老板交涉提高薪水，謀求會員福利等，因而填表加入者多至上千人，當時在滬演出的36個越劇戲班演職員，幾乎全部參加。

但成立後並未實行原定工會勞保宗旨，相反被翁紀根等幾個嵊縣籍流氓混入其內，以“干事”身份，借“收會費”之名，到各戲班敲詐勒索，尋釁滋事，引起會員與整個越劇界普遍不滿。而該組織的經濟情況卻每況愈下，幾位主要常掏腰包以應付各種費用。是年8月25日，尹桂芳在報上公開發表啟事，辭去理事長，不久，理事們相繼聲明退出，該組織乃自行解體。

定期競聘上崗激發基層工會創新活力

聘用制和任期制相結合，定期考核“職工說了算”職業工會——重慶市九龍坡區總工會近年來著力探索完善工會干部職業化模式，取得了良好成效。
　　據介紹，九龍坡區所有基層工會專職干部均實行競爭上崗、擇優錄用。聘用制和任期制結合，即一次聘用只有3年任期，任期結束要重新參加公開競聘。同時，對專職干部實行每年定期考核，干得好不好“職工說了算”，如果不能得到半數以上職工認可，專職干部將面臨“解聘”之憂。
　　“新舉措有效地激發了基層工會專職干部的責任感與工作熱情，進而極大地激發了基層工會的創新活力。”九龍坡區人大工會健保常委會副主任、區總工會主席蘇衛在接受采訪時表示。
　　同時，為了讓專職干部“更有底氣”，九龍坡區總每年給予每個公所健保單位專職工會干部經費補貼3萬元，專門用於解決基層專職工會干部的工資獎金問題，並做到專款專用。
　　此外，九龍坡區總工會通過“千名基層工會干部大培訓”，強化對基層工會專職干部的政治理論、勞動法律法規、工會業務理論與實踐、經濟理論、談判技巧、語言文字與公關藝術等方面的培訓，切實提高專職干部的履職能力。
　　如今，九龍坡區已在11個企業職工較為集中的鎮（街道）建立總工會，另有12個鎮（街道、園區）實現由工會工委向工會勞保工會聯合會的職能轉變。配備鎮街專職工會副主席29人，黨工共建指導員24人。著力組建一系列區域性、行業性工會聯合會，有效地破解了多年來的發展瓶頸。
　　“除了‘聘用制與任期制相結合’，我們還有許多卓有成效的創新探索。”九龍坡區總工會副主席曾裕素說，該區基層工會正著力創新服務模式，例如重慶思貝肯工會聯合會“一站六室”服務管理新模式，渝州路街道總工會“與愛零居”網格化管理，以及白市驛鎮探索的村域中小企業黨建帶工建模式等，“基層工會活力盡顯”。
　　九龍坡區總工會的種種創新探索，得到了上級工會組織的認可，去年全區“兩個普遍”工作榮獲重慶市第一名，工會組織建設工作獲得全總創新成果獎，工會全面工作獲得市總特等獎。九龍坡區總工會還被全總命名為“全國職工法律援助示範單位”。
　　據悉，重慶市總工會已將工會干部職業化“九龍坡模式”寫入工作要點，2015年將在全市進行推廣。