台灣米禮盒“走向世界”

台灣米禮盒“走向世界”
全球首家專賣台灣各地優質米及以優質米精緻包裝成米禮盒的門市，昨天在台北市婚紗街愛國東路開幕，台灣各地農會、米商期盼以台灣米禮盒進一步搶占禮品市場。
米商請來參選新北市的為門市揭彩，特別點出這個社會送禮新風潮指出，“我送禮都是送桃園桃新屋出產的芋香米”，還有去年桃園縣許多局處首長嫁女兒、上個月農委會主委陳武雄嫁女兒，也都送台灣喜米禮盒；他希望所有農會、米公會能更進一步結合，讓台灣米禮盒“走向世界”。
米之美新農米禮盒、後壁農會蘭麗米、家米、無米樂等包裝米，因包裝精美、質量素有口碑，銷路原本就不錯，最近過年送禮，稻米禮盒更是大受歡迎。

台灣杉林溪,鹿谷賞花之旅

台灣杉林溪,鹿谷賞花之旅
　　行程特色
置身於自然的環境之中，清新的空氣、靜謐的氛圍，總讓人覺得心曠神怡，趁著隨之而來的假期，暫時離開城市走出戶外，上山走走，感受高山的多變、沈穩與繽紛。

美麗景色
位於南投的溪頭，一直是喜歡大自然的人經常造訪之地，這裡的孟宗竹林與綠意盎然的參天大樹，都讓人流連，還有黃葉飄落、枯枝屹立，有種蕭瑟的氣息的銀杏林，以及杉林溪盛開的鬱金香與葉牡丹，冬季的溪頭與杉林溪，充滿著不同於其他季節的獨特之美，非常具有視覺的美感和詩情畫意。
此外，溪頭地區的美食也值得品嚐，在冬季是溪頭鹿谷飯店地區盛產冬筍的季節，冬筍營養價值高、且口感清甜香脆，被饕客視為珍品，現在來溪頭，就可以品嚐這美味的食材料理。清脆爽口、細嫩味鮮的冬筍是溪頭地區的特產，每年一、二月冬筍進入產季，包含筍湯、涼拌、炒竹筍等等料理，正是品嚐冬筍最好時機。

誘人花色
溪頭地區的旅游資源相當豐富，包括民宿、餐廳林立，不但多元且各具特色，而這些民宿餐廳大多集中在溪頭遊樂區內的商店街及周圍地區，建議遊客可以規劃二～三日遊，上山賞花、做高山SPA、享受美食，還有俯拾即是的天然美景。
交通信息
北部地區：請由中二高於竹山交流道下，順著鹿谷、溪頭方向沿151縣道行駛，即可行駛至溪頭、杉林溪。
南部地區：請於斗南交流道下高速公路經鬥六、竹山，向鹿谷、溪頭方向沿151縣道行駛，即可到達。

遊在溪頭
　　行程建議
第一天：溪頭森林遊樂區森林浴→商店街品嚐美食→夜宿溪頭
溪頭森林步道漫遊、享受天然芬多精：可到探索森林、大學池、神木、空中走廊、銀杏林等景點走走，聆聽大地之音。
品嚐冬筍筍大餐：商店街有許多竹筍特色餐，各種山產料理任遊客選擇。
溪頭地區各具特色的民宿林立，有平價民宿、有木屋民宿，也有高級的大飯店。
第二天：溪頭→杉林溪住宿→杉林溪飯店賞花
杉林溪旅遊高山花卉之旅：目前杉林溪地區葉牡丹、鬱金香盛開，色彩繽紛，值得一遊。杉林溪地區因為少光害，非常適合觀星、賞月。

松安防靜電工作服抽檢不合格

松安防靜電工作服抽檢不合格
據了解，2010年4季度，上海市質監局對上海市生產的防靜電工作服產品進行監督抽查，結果顯示，松安防靜電工作服永久標識項目不合格
3月2日消息，近日，有抽查結果顯示，松安防靜電工作服(175)質量不合格。
據了解，2010年4季度，上海市質監局對上海市生產的防靜電工作服產品進行監督抽查，結果顯示，松安防靜電工作服永久標識項目不合格。該防靜電工作服由上海松安職業服飾有限公司生產。
防靜電服是為了防止衣服的靜電積累，用防靜電織物為面料而縫製的衣服。本次抽查了7批次產品，經檢驗，不合格7批次。

員工穿工作服與人打架被開除狀告公司

員工穿工作服與人打架被開除狀告公司
 
先生因為穿著工作服與業戶發生衝突，公司認為給單位造成了極壞影響，解除了與先生的勞動合同。先生提起勞動仲裁，沒有獲得支持。昨日記者獲悉，與先生提起訴訟後，西崗區法院認為公司行使的是約定解除權，並沒有違約，駁回樂先生的訴訟請求。
　　公司製定違紀處理規定
1999年5月15日，先生和大連雙興商品城有限公司簽訂了勞動合同，在合同解除一項中，約定原告如有嚴重違反勞動紀律或者被告方規章制度的行為，被告可以解除勞動合同。 2001年，先生由小商品批發市場調入配送中心。 2003年3月18日，商品城公司工會委員會召開職工代表組長大會討論同意實施《解除違紀職工勞動合同的規定》，決定對嚴重違紀職工予以解除勞動合同，其中規定職工打架鬥毆屬嚴重違紀行為，並規定職工因嚴重違紀解除勞動合同的，公司不負擔任何經濟補償金。
　
商品城辯稱，先生身著單位工作服打了業戶，給單位造成了極壞影響。根據勞動合同，若職工嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的，被告可以解除勞動合同。而2003年制定的“解除違紀職工勞動合同的規定”中規定，職工打架鬥毆屬嚴重違紀。因此，被告解除與原告勞動合同是合法的。根據勞動法規定，這種情況無需給予經濟補償。
 
 
　與業戶發生衝突被開除
2005年11月27日下午，先生身著小商品市場的紅色工作服，與在商品城經營水果的業戶發生衝突，後經派出所查證，是先生首先打了業戶胸部一拳，並與他人互相撕拽在一起。當月29日，商品稱作出解除勞動合同的處理決定，以先生打架為由，決定解除與先生的勞動合同。
先生以違反勞動合同約定解除勞動合同為由，向西崗區勞動爭議仲裁委員會申訴，要求公司支付經濟補償金、生活補助費、額外經濟補償金及違約金。仲裁委員會沒有支持先生的申訴。不服從勞動仲裁的結果，先生將公司起訴到法院。稱自己並沒有違反勞動法及雙方勞動合同的行為，被告解除合同系違法和違約行為，故起訴要求確認被告違約解除雙方所簽勞動合同，支付各種費用69120元，並支付仲裁費320元。